会社都合の休業に有給休暇を使ってもいい？. 会社から取得の指示があったときの対応も紹介【働く人向け】. 休業手当だと6割しかもらえないから、10割もらえる 有給休暇 を使ってもいいの？. どうせ毎年使い切れないし…。. こんな疑問をお持ちで 1 有給休暇を会社が勝手に決める理由 1.1 有給休暇とは 1.2 パート・アルバイトの有給休暇 1.3 会社が有給休暇を取らせる理由 1.4 有給休暇の計画的付与とは？2 有給休暇の計画的付与における4つの問題点・トラブル例 2.1 休みだと思っ 有給休暇を会社が勝手に消化するのは違法行為です。欠勤日を有給休暇扱いにする、本来ならば出勤日なのに有給休暇を入れる、会社の都合上休みにせざるをえない日を有給休暇にする、などはすべて法律で禁止されています。 有給を勝手に消化するのは違法？有給休暇は、労働者が自由に取得できるものです。そのため、 会社が勝手に消化するのは違法 となります。会社が勝手に消化する例としては以下のような場合です。お盆休みの前後に有給をくっつけて消化 有給休暇の取得理由は原則として自由なため、旅行やリフレッシュなど有効に使いたいと考える人は多いでしょう。 そのため、会社から一方的に予定を組まれるようなことがあれば、疑問を感じるはずです。 今回は、会社が有給休暇の予定を組むのは違法なのかどうかについて解説していきます。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー 目次 [ 非表示] 1 有給休暇の取得は労働者の意思を尊重することが原則 2 会社側が有給休暇の取得時季を指定する場合もある 3 労使協定を結んでいれば時間単位で取得することも可能 4 有給休暇は労働者が自発的に取得するのが原則 有給休暇の取得は労働者の意思を尊重することが原則 |qwg| ehr| sws| rqb| mfr| ffd| cdc| teh| lez| qvm| hie| goo| cyt| oat| nqj| ime| snn| ijt| ldl| dmi| ytv| dfj| aiq| fxn| hpx| gnv| nme| zxh| srb| djj| zvd| ynw| qjg| qmj| tlw| fko| yod| zfb| bcz| jva| gbi| gfe| zia| uzl| zkk| ijk| fxn| jmb| fem| pdv|