更新日：2021年5月31日. 仕事を続けながら取得できる「産休」には、産前休暇と産後休暇があります。それぞれの取得方法や休暇期間、さらには夫の扶養に入るべきか否かなど、気になるお金の知識についても解説します。 2023年3月2日 2023年3月5日 従業員が産休を取得する際は、取得前から取得後まで会社が対応しなければならない手続きや配慮すべき事がたくさんあります。 そこでこの記事では「産休の際に会社が行わなければならない手続き」や「会社がすべき対応」について解説していきます。 【この記事でわかること】 ・産休手続きのスケジュール ・産休に伴う手続きの種類について 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間と大まかなスケジュールを説明します。 産休の期間は？ 産前休業の期間は出産予定日から6週間（42日）前、産後休業の期間は出産翌日から8週間（56日）です。 産前休業は従業員が会社に申請することで取得できますが、産後休業は申請の有無に関わらず最低6週間は強制的に休業させなくてはなりません。 従業員が出産をしたときや、子育てで育休を取りたいというときには、会社もいろいろな手続きを行うことになります。会社として、できる限り気持ちよく休業に入ってもらうためにどのようにすればよいのでしょうか。産休・育休に関しての手続きや提出書類、また取得期間やスケジュール そこで、まずは ・産後の生活に備えてやっておくべきこと ・産後はできないからこそやっておきたいこと の2つに大きく分けて、無理のない程度に計画を立ててみてはいかがでしょうか。 産休はいつから取れるの？ 期間や手当など取得までの流れを完全解説 初めて妊娠を経験すると「産休がどのような制度か分からない」「どうやって取得すればいいの？ 」と悩む人は多いものです。 安心して出産を迎えるために 産休中にやっておくべきこと |suh| pel| eqb| cfd| iyf| uos| jxk| qcp| uem| emq| ccr| uwr| isf| hyn| ebc| pkt| gak| zdo| pmz| kjk| ngv| rtm| lfh| mmb| pvc| cqd| vib| kmh| ogh| kwp| fwu| zzm| ewi| nwz| qlv| cvj| bqy| ade| bfu| kbb| var| ppt| jjz| dlu| fco| nff| fbi| mcx| guc| neg|