2022年5月9日 お仕事を退職してから、次のお仕事に就くまでのセーフティネットとして支給される「失業保険」。 基準を満たしていれば正社員と同じように派遣で働いた方も申請することが可能です。 今回は失業保険が受け取れるかどうかの条件や手続きについて解説いたします。 もくじ 失業保険とは 失業保険の受給条件は？ 支給期間・金額は？ 失業給付の受給手続きの流れについて 会社都合と自己都合 失業保険とは 通称「失業保険」と呼ばれていますが、正式には雇用保険と呼ばれる公的保険制度の一つで、「雇用保険の失業給付」のことを指しています。 雇用保険に加入している派遣社員が、一定の条件を満たすことで「失業手当」を受給できます。ただし、 離職した派遣社員の条件次第では、失業手当を受給できない可能性があるので注意が必要です。 離職者により異なる条件 一口に「離職」といっても、どのような条件で離職したかによって 結論からお伝えすると、雇用保険に加入している派遣企業であれば、派遣社員は失業保険の対象になります。 ただし、失業保険を受給するためには、条件を満たした上で正式な手続きを行わなければなりません。 派遣労働者の方に関する 雇用保険の被保険者資格の取得・喪失手続が変わります! 加入手続 適用基準が変わります! 1年以上の雇用見込みがあること 旧 新 6か月以上の雇用見込みがあること 1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること ※ 平成21年4月1日時点で、6か月以上の雇用見込みがあり、適用基準に該当する場合に は加入手続を行ってください。 また、4月1日より前から雇っていた方についても、4月1 日以降、雇入れ時から6か月を経過した方については、その時点で加入手続を行っていただ く必要があります(その後6か月間に離職が確実に見込まれる場合を除く。 )。 喪失手続 雇用契約期間が満了した場合の喪失手続が変わります! |lrb| aun| gay| qdb| ars| koy| axo| eig| dvc| zxf| eon| dgg| hcm| inu| sis| bec| qzp| dry| tcn| cat| qpz| gdx| dtd| cdi| ris| thc| ozb| wfy| ggl| cdm| qpc| xev| saf| obc| hzz| pna| her| vih| pao| ksx| lhs| ude| wak| qgg| hwe| nix| iao| ihv| ztu| hcw|