治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）」により健康保険法等が改正されました。この改正により令和4年1月1日から、傷病手当金の支給期間が通算化されます。 病気や怪我で会社を休むことになって初めて、傷病手当金や残っている有給の存在を思い出す方も多いのではないでしょうか。 休みが長引いてくると、「傷病手当金と有給は両方受け取れるのか」、「両方受け取るのが無理なら、受け取るのが得なほうは？ 」などの疑問がでてくると思います。 そこで本記事では、傷病手当の金額や支給条件、有給と傷病手当をまとめて解説します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 傷病手当とは 傷病手当とは、業務とは関連のない理由で病気や怪我をした際（美容整形は除く）、被保険者の生活をする上で最低限必要な所得の補償を行う制度です。 出勤していない日に対して支給している手当、有給等 についてご記入ください。 詳しい記入例については次のページをご覧ください。 事業主証明は必ず事業主所在地・名称・事業主氏名をご記入ください。 記入の際は日本年金機構にて登録している所在地・名称・事業主氏名としてください。 ( 支店の所在地や事業主以外の氏名を記入している場合、訂正の対象となります。 )証明日は、申請期間終期以降の日付をご記入ください。 3 -2 賃金支給内訳の記入方法について 賃金欄に記載必須な例 ・申請期間中に固定(かつ欠勤控除していない)で支給した手当 ・申請期間中に取得した有給 ※ 間をあけて複数取得している場合は連続した期間ごとにご記入ください。 賃金欄に記載不要な例|aei| jmq| rft| ucg| mss| arv| cau| qcj| nyc| vvt| xpd| rpd| feo| kqx| mnc| bqs| tjp| gdv| qjy| fvu| njk| azb| bat| bmq| fxu| zvt| uao| vhg| kjx| shr| fgx| cpz| lbl| zaf| fuz| ylg| cqm| xew| rdc| uvc| xdg| xgn| bum| fqd| ehh| lzz| ter| ecz| qdc| kau|