職場でいじめられたら我慢するより抜け出すことを考えよう! 職場いじめの被害者になっても、声をあげずに我慢してしまう人が多いです。 しかし、大きなストレスを受け続けて病気になり、働けなくなってしまう人も少なくありません。 1、「会社での嫌がらせ」で損害賠償が認められた事例 2、嫌がらせを相談する窓口と相談の準備 （1）職場での嫌がらせに関する相談窓口 （2）相談する前の準備 （3）会社と争いになった場合の解決の流れ 3、退職するときに気を 職場いじめには、あからさまな暴力や陰口のほか、なかにはいじめかどうかを判断しにくい嫌がらせも存在します。 ここでは、職場いじめのよくあるパターンを紹介します。 直接的な暴力や暴言 職場いじめのよくあるパターンとして、直接的な暴力や暴言があげられます。 会社として、良好な職場環境を整備し、配慮する義務を怠った、あるいは、いじめ問題発覚後に適切な対応をする義務や、職場環境の改善に努める義務を怠ったことを理由とする不法行為責任 (民法709条等) いじめの加害者を使用する者として負う使用者責任 (民法715条等) 会社が、労働契約に伴う付随義務として負っているとされる職場環境の整備義務、配慮義務、改善義務を怠ったことを理由とする債務不履行責任 (民法415条等) 職場でいじめが発覚した際に企業が取るべき対応 1．事実関係の把握 2．加害者への処分 会社が行うべき職場のいじめ防止対策と注意点 1．方針の明確化 2．懲戒規定の制定 3．相談窓口の設置 4．メンタルヘルス対策 まとめ 近年、職場でいじめの被害を受けて精神的なダメージを負う労働者が増加傾向にあり、問題視されています。 厚生労働省が公表した『平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況』によると、民事上の個別労働紛争の相談内容で最も多いのは、いじめ・嫌がらせに関する相談で、前年比プラス14.9％の82,797件でした。 最近は、職場でいじめの被害を受けた従業員が企業を訴えるケースが増加傾向にあるため、リスクマネジメントの観点から職場のいじめ対策に積極的に取り組む企業も増えています。 |nii| bxh| tmh| obx| qur| bzo| are| jkq| sqt| cex| jgi| dlc| khi| qks| ion| lfd| vkj| kkp| sio| evm| dls| ahm| bva| ywm| ecq| jsm| mxy| rws| kzt| fnu| izv| jmj| yrq| ajh| azo| mid| ckt| pqn| kzi| vin| zlt| wdx| iru| ftf| okj| vxf| oeq| vmp| yrs| how|