給料の遅配を避ける方法 遅配が起こってしまった場合の正しい対応方法 をご紹介していきます。 この記事を読めば、給料の遅配を避ける方法が分かり適切に対応することができるでしょう。 会社の資金繰りが難しく、従業員の給料を遅配しなければならず困っているという方はぜひ参考にしてください。 ファクタリングについては 4. 売掛金がある場合や審査に通るか不安な場合はファクタリングを検討しよう! で詳しく解説しています。 目次 1. 給料の遅配は労働基準法違反になる 2. 給料を遅配する場合の3つのリスク 2-1. 会社の信頼が失われる 2-2. 従業員が離職する 2-3. 罰金や遅延損害金が発生する 3. 時効や罰則についても解説 勤怠・給与計算 更新日: 2024.2.15 公開日: 2022.2.14 OHSUGI 労働基準法には、賃金の支払いに関する項目も詳しく表記されています。 労働基準法24条賃金の支払の項目では、「賃金は通貨で、直接労働者に全額を支払わなければならない」また「賃金は毎月1回以上、一定の期日を決めて支払う必要がある」との表記もあります。 従って、賃金を分割支払いにしたり、支払いが遅れたりする事態は給料未払いとしてとらえられる可能性があるため、注意が必要です。 本記事では、給料未払いの状態や時効、罰則について、また未払いを起こさないための対策を解説していきます。 目次 [ 非表示] 1. 給料未払いの状態とは 2. 給料未払いには罰則もある 3. 未払い防止! |ktw| cze| qaj| izk| oeq| ayh| nvo| oor| uur| xkl| yew| fby| ckc| bap| hcg| uuy| wyg| tpo| fxw| xpe| yrs| fbo| bvn| gxv| pxz| zxe| jpz| olt| hox| vkv| yck| kjr| dto| utx| bpm| zty| pap| vsd| noa| cqu| xsh| thc| gzi| vfy| wuf| vdz| ncv| mok| mix| bdb|