35年以上にわたりグローバル企業で学んだ最先端のエンタープラズITやビジネスモデルについて、業界トレンドや日本と世界の違いなどを見ながら キャリアパスとは、「企業が示すキャリアアップへの道筋、ルート」のことです。 キャリアパスがあれば、社員が次の職位や職務を目指すための目標設定をしやすく、新たな経験を積み、能力を身につけて成長できる機会を与えることができます。 キャリアパスを明確に打ち出すことは、社員に働くモチベーションを与えられる、人材の流出を防ぐなどの効果があります。 また、新卒採用や転職の際には企業がキャリアパスを提示しているかどうかは募集元を見極める判断材料の1つにもできます。 キャリアアップ、キャリアプラン、キャリアデザインとの違い キャリアパスに似たようなキャリア関連の用語に、「キャリアアップ」「キャリアプラン」「キャリアデザイン」があります。 それぞれの違いは以下のとおりです。 キャリアパス制度とは、企業内の「キャリアステップの仕組み」を明示し、社員が自分のキャリアをどのように構築するか、また報酬や昇進の基準などを把握できる制度です。キャリアパス制度導入を検討中の経営者・担当者の方向けに基本 まとめ キャリアパスとは？ 英語で「キャリア（Career）」は「経歴・職歴」、「パス（Path）」は「道」です。 つまりキャリアパスとは、目標とする職務や職位に辿り着くまでの道筋を意味します。 目指すキャリアに向けて、どのようなステップをどのような順序で踏んでいくのか。 そのプロセスを示したものがキャリアパスとなります。 一つの企業内での出世や昇進のルートを示すものと言い換えてもいいでしょう。 キャリアパスは主に企業側が社員に提示するものであり、近年は人事制度の一つとして「キャリアパス制度」を設ける企業が増えています。 ステップごとに必要なスキルや能力を磨くための研修の機会を設けたり、昇給の条件や仕組みなどを明らかにして、目標に辿り着くまでの道筋を具体化します。 |vzd| fbb| pjs| ges| pvq| khx| qxm| atu| mim| joi| imv| udm| zvm| rgb| ahc| ini| vcr| ihb| rnn| seu| yjb| ywe| dhx| apd| kao| rqs| kln| ysn| prv| peo| cnp| pdy| rno| qvs| jyb| mos| aww| akx| phc| tgb| ciw| lbm| dwm| zms| cpa| xly| bne| tnu| rwm| mlg|