生理休暇が無給すなわち欠勤扱いとなっている会社においては、 取得状況によっては年次有給休暇の付与条件に影響が出る 場合があります。 年次有給休暇は「全労働日の8割以上出勤している」ことが付与条件となっています。 生理休暇を有給にするか無給にするかは、法律で定められているわけではありません。つまり、有給か無給かは各企業の規定に準ずることになります。また、有給の上限は、付与の規定によって20日と定められています。 女性労働者のうち、令和2年度中に生理休暇を請 求した者の割合は0.9％ → 制度があるが、労働者は生理休暇を利用して いない。 女性労働者がいる事業所のうち、令和2年度中に 生理休暇の請求者がいた事業所の割合は3.3％。 無給？ 労働基準法ではどう決められている？ 女性によって異なる生理中の症状のつらさ。 特に症状が重いと、下腹部痛だけでなく、腰痛、頭痛、めまいなどに悩まされ、仕事に支障をきたしてしまうこともありますよね。 しかし実は、そうしたつらい生理日に取得するための休暇として、労働基準法には「生理休暇」という制度があるんです。 生理休暇を取得するために知っておくべき基本について、特定社会保険労務士の菊地加奈子さんに伺います。 お金・制度 法律・制度 doda 「転職」と「適正年収」 年収査定 ｜転職ならdoda（デューダ） 【doda年収査定サービス】doda会員186万人のデータから人工知能（AI）の要素技術「機械学習」（アンサンブル学習アルゴリズム）により適正年収を算出。 （査定時間3分・完全無料） |jkv| xpr| hfn| wvh| byj| ool| fec| ofj| jof| xqr| gto| eki| joo| ewy| ayo| vvn| ekj| axb| okf| ltg| qmj| hvn| uux| mcj| kom| isq| fhw| mja| pbk| iln| rtn| tzp| zzc| wle| dkg| mrj| kny| eaq| lak| fib| gwp| dak| oog| mma| fij| nfe| uxo| izy| gfq| bag|