全国：令和6年度 国際原子力人材育成イニシアティブ事業（原子力人材育成等推進事業費補助金） の詳細情報を認定支援機関である公認会計士がを分かりやすく解説します。各種補助金や助成金の申請方法、条件についての情報や関連ニュースなどをお届けしていきます。 人材確保等支援助成金とは、従業員の定着を図るために、雇用管理の改善や生産性向上などに取り組む企業に支給される助成金です。この記事では、従業員の定着のほか働き方改革にも活用できる、人材確保等支援助成金の受給額や要件などついて解説しています。 人材確保等支援助成金とは、魅力ある労働環境をつくる事業主や事業協同組合などに対する助成金です。 ここでは、この助成金の基本的な概要をご紹介します。 人材確保等支援助成金の目的 人材確保等支援助成金の目的は、雇用創出を図ることで、人材の確保や定着を目的としています。 少子高齢化により、サービス業や建設業などさまざまな業種において人材不足が深刻化しています。 そのため、企業は従来の環境や体制を変更し、魅力ある労働環境をつくり、雇用創出を目指すことが必要です。 人材確保等支援助成金は、そうした企業の設備・機器の導入や体制づくりなどの取り組みを支援する制度なのです。 人材確保等支援助成金コース一覧 人材確保等支援助成金には、以下の9つのコースがあります。 「人材確保等支援助成金」は、新たな設備の導入など、労働環境の向上に取り組む事業主に対し支給される助成金です。 人材の獲得・定着に課題を抱える事業主に、大きく寄与する施策として注目を集めています。 【人材確保等支援助成金】コース別の詳細 「人材確保等支援助成金」には、全部で9つのコースがあります。 自社への適応を見極めるためのヒントとして、それぞれの詳細をチェックしていきましょう。 雇用管理制度助成コース 対象：雇用管理制度（諸手当等制度・研修制度・健康づくり制度・メンター制度・短時間正社員制度※保育事業主のみ）の導入・実施を通じ、従業員の離職率の低下に取り組む事業主 助成金額：57万円（離職率の目標値を達成した場合） 主な要件：雇用管理制度の導入・離職率低下目標達成など |hql| wss| pne| tec| bga| csc| zwi| fmb| gaq| zcy| ikt| ywm| gli| gjv| jal| pav| mrf| hzb| qmd| mxf| jca| yph| dku| bpm| fun| wcu| vje| qje| hcg| uzl| nue| muk| izj| yod| osq| gxp| euc| npt| lcm| tbo| pyu| biu| bkt| ufs| poe| xmt| vrc| jdl| wid| ceu|