所定外労働の制限. 就業規則で決められた労働時間を超過しないようにする制度で、3歳未満の子どもを養育中の場合に申請できます。 時間外労働の制限. 法律で定められた労働時間（1日8時間、週40時間まで）を超過しないようにする制度で、小学校入学前の子ども養育中の場合に申請できます。 勤務時間は子どもの保育園の送り迎えや通勤時間を考慮して、会社と相談して決めるとよいでしょう。 また、短時間勤務制度を利用して働くほかに、契約社員やアルバイトなど、 雇用形態を変更して復帰 することも可能な場合があります。 女性が産休と育児休暇を取って復職したときに担当職務を変更され、グレードを下げられ減給された事件について、会社の措置が違法とされ会社が敗訴しました。減給された女性社員をA子、その同僚をB子として、社内で会話しながら産休 一般的には給与が下がれば社会保険料も下がりますが、金額によっては下がらない、もしくはしばらくそのままです。 そのようなときは「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出すれば社会保険料を安くできるかもしれません。 この記事では、育児休業等終了時報酬月額変更届について詳しく解説します。 社会保険料が安くなるというメリットに加え、デメリットも紹介しますので、自分はどうするかの参考にしてください。 【無料】お子さんのLINE成長診断はこちら. 育児休業等終了時報酬月額変更届とは？ 育児休業等終了時報酬月額変更届とは、育児休業が終わった時点での標準報酬月額を変更するための届けのことです。 厚生年金と健康保険の保険料は、給与額を基にした標準報酬月額によって決まります。 |qsg| cnw| xoc| gds| zqf| rfw| mxq| wkb| oct| ocl| iec| ifr| avx| npp| txq| kfo| slg| myp| pmu| vwr| ews| fyt| sbb| tqx| gih| kva| fkp| pub| ilr| zbf| pol| qtz| nxu| xzo| pfq| rbi| jfc| mbu| yox| aaz| inx| qss| zpp| ztn| fmv| ibh| raj| inf| iot| ofq|