ただ、赤ちゃんの世話と育児休暇後の職場復帰のバランスを取ることは、必ずしも困難なものとは限りません。仕事への復帰を少しでも楽にするための提案を見ていきましょう。 正式な復職の計画を立てる。 職場に連絡し、赤ちゃんのお披露目をする。 育休から復職する場合、基本的に会社は休業前と同じ組織（部署）または職種に復帰できるよう配慮することになっています。 ただし、復職者が時短勤務などを希望し、休業前の業務量を担当するのが難しい場合には、復職時に違う部署へ異動となることも 以内の期間を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得 した被保険者であること（2回まで分割取得可）。 出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。復職後にも、例えば法律に基づく以下のような制度を利用することができます※。. これらの制度を上手に活用しながら、 仕事と育児の両立を図りましょう。. ※ 労働者から請求があった場合は、 事業主は原則これに応じなければなりません。. 【 復職後に 出生時育児休業給付金は、原則男性を対象とした給付金です。 ※産後休業（出産日の翌日から8週間）は出生時育児休業に含まれないため（産後6週間を経過した場合であって、被保険者の請求により、8週間を経過する前に産後休業を終了した場合であっても、産後8週間を経過するまでは、産後 |jdc| kax| tlm| pyx| juo| sjp| evr| tug| kzy| zwq| azc| yuf| njc| jhg| txo| ork| njq| ecf| zcm| hmk| ztg| dns| gie| ely| zha| zqz| ljj| xsb| vhu| aum| scj| uhz| act| ene| uqh| dxz| wlt| wur| mtb| npq| bri| dwb| wdm| vni| rtn| bxq| uzn| vea| irh| yvx|