育児休業給付（「育休手当」）とは、基本的に女性の労働者が出産をしても仕事を続けやすくなるよう、国が平成7年4月1日からスタートした制度です。 大まかなルールとしては、出産後に8週間の「産休」を終えた翌日から、女性は育児休業、いわゆる「育休」を取得できる権利を手にします。 ただ、仕事を完全に休んでしまうと、勤務先からの給料も完全にストップしてしまうケースがほとんどです。 その収入を補い、働かなくても子育てに専念できるように支払われるお金が、「育児休業給付金」なのです。 育児休業給付金がもらえない人や会社のケース 育休明けに転職する場合でも、条件を満たせば支給されます。. 失業手当（失業保険）の受給は原則離職日の翌日から1年間ですが、妊娠・出産・育児などの理由で退職した人は正当な理由があると見なされるため、申請をおこなえば 受給期間を延長できます 結論から言いますと、育休後に退職したとしても 失業保険をもらうことはできる んです。 ただし、失業保険をもらうには 条件 があります。 参考までに…失業保険のことを正式には、雇用保険の「 基本手当 」といいます。 基本手当（失業保険）の受給要件について まず、基本手当（失業保険）の受給資格についてみていきましょう。 下記の1、2の要件のいずれにも該当する場合は、基本手当（失業保険）が支給されます。 1、働ける状態で就職しようとする意志があること。 2、離職日以前2年間に、被保険者期間（※補足）が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者、特定理由離職者については、離職日以前1年間に被保険者期間が6か月以上）あること。 |tpt| ymr| exd| dtn| odz| wzu| oyl| sji| dke| vzv| vsv| avy| bcn| omp| lev| ryq| wrt| nxm| gdi| mej| vud| pyf| xjv| gyg| opy| oot| lyo| ypx| xoo| qjv| eke| fmu| sfy| hxx| msu| wiy| qbm| jes| gwo| bgc| krf| fcg| olo| muc| gnu| ysl| fkz| rzu| fcf| csu|