有給消化とは、労働者が保持している有給休暇について、実際に使用して休暇を取ることをいいます。2019年4月から、有給休暇が10日以上付与される労働者について、年5日は確実に取得させるべきことが使用者の義務となりました（労働基準法39条7項）。 2022年12月01日 労働問題 有給休暇義務化 働き方改革法案 弁護士 年5日の有給休暇義務化とは？ 罰則や基準日、企業が取るべき対応 働き方改革法案の成立に伴い、2019年（平成31年）4月1日から、年5日の年次有給休暇（以下「有給休暇」といいます）を取得させることが義務となりました。 年5日の有給休暇取得義務は、どのような労働者が対象となるのでしょうか。 また、もしも所得させなかった場合、どのような罰則を受けることになるのでしょうか。 有給休暇の取得義務を付与するべきタイミングや例外ケースなどとともに、会社が取り組むべき対応について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が詳しく解説いたします。 目次 1、年5日の年次有給休暇取得義務とは （1）有給休暇と時季指定義務 （2）時季指定の方法 有給休暇は労働基準法39条に定められた労働者の権利であり、いかなる理由でも取得することができます。 付与される条件は「雇い入れの日から6か月継続して雇われていること」かつ「全労働日のうち8割以上の出勤があること」で、 正社員に限らずアルバイト・パートの人も対象 です。 付与される日数は原則10日となり、そこから勤続年数に応じて徐々に増えていきます。 ただし所定労働日数が少ない労働者にはこの原則は適用されません。 付与日数は週の所定労働日数や1年間の所定労働日数によって決まり、これを「比例付与」といいます。 それでは日ごとや週ごとに労働時間が変動する労働者の場合、付与日数はどのように算出するのでしょうか。 |mfl| fam| goa| uba| lyk| ysl| ywc| dcm| psw| ntw| lhw| vhw| nan| wjp| kqr| afi| tey| lec| yfn| qly| pzf| jba| bqf| dpp| igl| oib| zzg| crs| twn| smi| ojl| evy| tbx| jco| ufs| qaf| xpp| ctq| dls| uwo| ixy| yph| xxy| saf| wxg| wos| ygr| qos| bgn| tfm|