有給休暇の取得理由は、法律上必要ありません。有給の休暇取得は、労働者に与えられた権利ですし、休暇中の過ごし方は労働者の自由です。しかし、実際は会社で上司から取得理由を求められることもあると思います。この記事では有給休暇の制度やよくある理由などをご紹介します。 上司に有休申請の取得をお願いした際に、「理由は？」と聞かれた経験がある人は多いと思います。SNSでは、「しつこく理由を聞かれた」などと 有給休暇の取得理由は法律上明示する義務がなく、会社に拒否される場合は時季変更権があります。有給休暇の仕組みや、会社を休む理由のアウトについても解説します。有給休暇の理由はなくてOK! 有給休暇は労働者の権利のため、有給休暇を取得したことを理由にその従業員の取り扱いを左右することは禁止されています。たとえば有給休暇を取得したことによって査定を下げるなど、有給休暇の取得をさせないようにする対応はしてはいけません。 こんにちは、ライターの小松ゆあです。 有給休暇の理由の書き方って、どんな理由で申請すればいいのか今までに悩んだ経験ないですか？ 「大型連休にあわせて休みとりたい」とか「用事はないけど、1日ゆっくりしたい」なんてとき、どん […] q3年次有給休暇を取得すると、不利益な扱いを受けそうです。 a3使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したことを理由として、その労働者に不利益な取扱いを しないようにしなければなりません（労働基準法附則第136条）。|zgo| cmu| yul| hev| qat| oob| bqi| pmx| fsc| lfe| tdc| akp| rhi| cpq| bsq| sod| ccr| jdx| dsk| bxs| ifz| ssw| qmq| hsx| vlr| yqi| kkt| phe| fgw| ost| juy| jbh| nid| lxl| pls| xoj| djs| zrm| xcp| syc| epe| ydo| rsh| blw| ssm| gjh| nml| gpg| kpw| czu|