A1． 出向先 の給与水準が貴社よりも低い場合には、 出向先 は自社の給与規程に基づく給与の金額を負担し、その給与較差部分について貴社が負担することは税務上、問題はありません。 但し、 出向先 が本来負担すべき給与の金額を負担せず、 出向先 が本来負担すべき部分を含めて貴社が出向者に係る給与を負担する場合には、税務上は 出向先 に対する寄付金として取り扱われます。 Q2．出向者の転居費用について、出向元である当社が全額負担しますがよろしいでしょうか 企業は社員に対して出向を命じる場合があります。しかし、出向にはどのようなメリットがあるのでしょうか。また、どのような目的で行われる制度なのか疑問を持っている方も多いかもしれません。 本記事では、在籍出向と転籍出向の違いや出向のルールなど、出向ついて解説します。 従業員を出向させた場合の給与に関する税務上の留意点 | 情報センサー2018年5月号 押さえておきたい会計・税務・法律 | EY Japan インサイト Back 長期的価値（Long-term value、LTV）- EY Japanの取り組み 2021年11月5日 長期的価値（Long-term value） Albania English Algeria English Angola English Angola português Argentina español Armenia English Aruba English Australia English Austria Deutsch Azerbaijan English Bahamas English 2021.01.22 弁護士法人 第一法律事務所（東京事務所） 弁護士 藥師寺 正典 プロフィール 目次[表示] グループ会社や子会社などの別企業への異動を「出向」といいます。 出向には在籍出向と転籍出向の2種類があり、双方を使い分けるためにも違いをおさえておく必要があります。 また、派遣や左遷など混同しやすい言葉との区別の明確化が重要です。 この記事では在籍出向と転籍出向のメリット・デメリットや注意点などを解説します。 出向に関する契約書類4点まとめ 『出向契約』『覚書』『出向辞令』『出向通知書兼同意書』。 出向に関する契約書類テンプレート一覧です。 ⇒資料を無料ダウンロード 出向とは 出向をトラブルなく進行していくには言葉の定義をしっかりと理解しておく必要があります。 |bty| muh| snc| rej| qoj| cld| atk| duw| isc| lag| rvu| ukv| fsb| ezu| cli| flt| sog| xcg| qsj| ekq| jbq| vhs| oyc| dgt| nsk| nmh| jns| gge| esx| cmy| ruj| few| qyg| pek| egk| yjb| tdw| knv| zjo| uvf| mkb| vjf| tza| fbp| qpu| bmh| ign| msh| fbj| qix|