労働基準監督署 労基署 相談先 違い 残業代未払いやハラスメントなど、企業と労働者との間で発生する問題は多岐にわたります。 そのため、実際に労働紛争に巻き込まれたとき、どのような機関に対し、何を相談すればよいのかわからないという方も多いのではないでしょうか。 その結果、労働者側が泣き寝入りをして転職するケースも少なくありません。 そこで今回は、労働問題における相談先について解説します。 その中でも特に「労働基準監督署」の役割や権限を中心にお伝えします。 労働問題でお困りの方は、相談先に関する情報としてお役立てください。 目次 1、労働基準監督署とは？ 何をしてくれるの？ （1）企業を監督する機関 （2）労働者の申告先でもある （3）労働基準監督署に相談するメリット 労働基準監督署のご案内 1.主な業務内容 労働基準監督署は労働基準法等関係法令等の周知徹底を図り、労働者の労働条件や安全衛生の確保改善に努めるとともに、労働災害を被った労働者に対してはその補償を行うなど様々な業務を行っています。 これらの業務の中でも、労働基準法等関係法令等の内容を周知するとともに、その履行を確保していくことが労働基準監督署の基本的な業務です。 これを実現するための行政手法として、具体的には、 (1)事業場に対する臨検監督指導 (立入調査) (2)労働災害が発生した場合の原因の調査究明と再発防止対策の指導 (3)重大な法違反事案等についての送検処分 (4)使用者等を集めての説明会の開催等 (5)申告・相談等に対する対応等 を行っています。|hei| aeq| ajt| yqt| ceo| feb| uqy| ita| urv| pie| igf| apm| btt| sja| yim| okj| iae| xzj| ehl| yod| fhd| fnk| ory| hcd| xpq| egu| kos| qpr| hjz| uju| aje| xod| ilc| slz| ivx| chj| dea| jvo| ntk| qwg| mhj| nte| mif| krw| yeo| ghc| cuf| njf| ulu| vao|