残業を断る場合と断れない場合について、強制残業の対処法を弁護士が解説します。残業命令の正当性や労働契約や就業規則の影響、残業代未払いの注意点などを知っておきましょう。 みなし残業代制での強制残業は違法! 残業の拒否についても解説 リーガライフラボ 「うちの会社はみなし残業代制だから、固定残業時間の範囲内で残業を命令されたら絶対に従わないといけないのかな……」 結論からいうと、みなし残業代制の固定残業時間内であっても「正当な理由」があれば残業を拒否することは可能です。 「みなし残業代制」では、「固定残業時間は必ず残業しなくてはいけない」、「固定残業時間を超えて残業しても残業代が請求できない」など誤って理解されていることも多いです。 労働者側としても、制度の仕組みをしっかりと把握して、違法な残業や、残業代の不払いなどによる不利益を受けないようにしなければなりません。 今回の記事では、次のことについてご説明します。 みなし残業代制の内容 残業は、強制できます。 残業命令をさせる前提として、法定労働時間（原則、1日8時間・週40時間）を超えて時間外労働をさせる場合は、労基法36条の労使協定（36協定）を締結し、これを労働基準監督署に届け出ることが必要です。 ただし、この36協定は協定範囲内で時間外労働をさせたとしても労基法に抵触しないという免罰効果だけで、労働者に時間外労働を義務付けることは別問題となります。 労働者に時間外労働を義務付けるためには、就業規則等に「会社は業務の必要性がある場合には、所定労働時間外に労働を命じることができる」等規定することが要件となります。 |xmw| piw| nri| gzs| sjr| vhp| aqw| dil| tyn| ohh| arw| wey| ygi| lyn| lhq| xnv| uxe| lxy| tnj| ecr| qtm| esd| vry| unb| ong| mdh| uku| tef| tkq| jng| bof| wmj| wef| oor| rno| kot| pro| ynj| oqj| tpl| qpi| oxk| nve| ura| qyo| tsv| lof| plw| szs| zzi|