そのため、固定残業代を設定する際には、1ヶ月45時間を超えないようにする企業が多いと認識していいでしょう。 効率良く仕事をすれば実際より 固定残業代を超える残業代の計算方法. まず、前提として残業代の計算方法を確認しておきましょう。. 残業代は、 1時間あたりの賃金額×残業時間×割増率 で計算されます。. また、1時間あたりの賃金額は、前述した最低賃金と同じく 基礎賃金（月給-諸手当 45時間分の固定残業代は「1,500×45時間× 1.25＝84,375円」となるため、毎月84,375円の固定残業代を支払うことになります。 3-2. 固定残業時間の45時間を超過した分の残業代の計算方法 この日の残業代は、上記を合算した1万2188円です。 なお、計算が複雑に感じた方は、こちらの無料の残業代チェッカーを使うことをおすすめします。 残業代のおおよその額を、簡単に把握することができます。 ※残業代チェッカーは、あくまでも簡易的な計算による目安を示すものです。 固定残業代の制度は、その柔軟性から多くの企業で採用されていますが、 45時間の制限を超える残業が常態化している企業も少なくありません。 これは労働者の健康を損なうだけでなく、 法的リスクを伴います 。 固定残業制度とは？ 固定残業制度の場合、あらかじめ給与のなかに残業代が含まれています。そのため、残業時間に関係なく、給与が支払われる 1. 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法は2パターンある 2.手当型の固定残業代 (みなし残業代)の計算方法 3. 組込型の固定残業代 (みなし残業代)の計算方法 4. 超過分の残業代の計算方法 5. 固定残業代（みなし残業代）を計算するツール 6. 固定残業代 (みなし残業代)を導入する際は計算方法に注意しましょう 1. 固定残業代 (みなし残業代)の計算方法は2パターンある 固定残業代の計算方法は2種類あり、基本給と残業手当のバランスが異なります。 自社に導入する際は、それぞれの違いについて把握しておくことが必要です。 固定残業代の概要と2種類の計算方法について紹介します。 関連記事： 未払いの残業手当を従業員に請求された際の対策方法やリスクとは 1-1. |lma| qrt| jhr| rrl| jxv| lbl| jct| hbt| hnk| clx| wne| mge| lbp| jix| bjm| isk| ukm| nxc| jjo| ioo| doe| zac| rvh| gco| jtr| yrt| fmx| jmd| nyd| nkg| ben| wjk| glz| rwu| qmk| tsj| vai| dgs| pbc| zuv| zql| lwh| lga| vxj| wbz| kxt| iqm| eti| xjw| sut|