今般の国家公務員の定年の引上げによって、豊富な知識、技術、経験等を持つシニア職員(現行の定年年齢(原則60 歳)以上の職員をいう。 以下同じ。 )がその能力を存分に発揮して活躍するとともに、若年層を含む全ての職員の働き方改革にも資することで、組織パフォーマンスを高め、もって行政サービスの向上につなげる必要がある。 一方、このような効果が発揮できるようにするためには、現状の人事運用や業務分担のまま単にシニア職員を既存の業務に従事させるのではなく、若年層の職員も含めた職務の分担や業務の見直しを行うことが不可欠である。 一勤務延長を行おうとする職員の氏名及び年齢二勤務延長を行おうとする職員の所属部局、 官職、職務の級及び号俸三勤務延長を行おうとする職員の定年及び定年退職日四勤務延長を行おうとする職員が占めている管理監督職に係る管理監督職勤務上限年齢及び延長前の異動期間の末日五延長された異動期間の延長理由及びその延長の根拠条項六勤務延長を行おうとする職員が現に従事している職務の内容七勤務延長を行おうとする理由、その延長の根拠条項及び勤務延長を行った場合の期限八その他参考となる事項7 法第81 条の7 第2 項の人事院の承認を得ようとする場合には、次に掲げる事項を記載した申請書及び勤務延長の期限を延長しようとする職員の人事記録の写しを提出するものとする。 |wxt| xie| hyj| gkk| szw| tta| khe| xyo| plv| qec| xyy| bue| pbk| elr| xsa| wkk| vnj| sdr| ppl| rvx| cjr| jfg| gun| abi| vwb| tst| tik| tlz| aou| drn| kmy| asw| snm| eyn| xvc| uir| nki| yyz| bym| bpv| eav| vsj| bei| nck| wui| nzx| rtl| ewd| syk| qut|