引用：厚生労働省｜年次有給休暇の時季指定義務 つまり、年10日以上の有給休暇をあたえられている労働者については1年で5日会社が有給休暇を決めて良いとされております。 しかし、 すでに5日間休みを取得出来ている人は会社が勝手に決めなくても大丈夫 なようです。 年度内に有給休暇を消化しきれなかった場合、翌年度に繰り越しが可能です。労働基準法115条に有効期限が定められています。ただし、2年以上経過した場合は無効扱いとなります。休日を出勤日として扱うのは禁止 退職前に残っている有給休暇をすべて使いたいと申し出たら「有給消化は認められない」と返されたーー。弁護士ドットコムに、このような相談が寄せられている。 相談者は退職までに約2カ月あり、40日の有給が残っているという。 退職前に残っている有給休暇をすべて使いたいと申し出たら「有給消化は認められない」と返されたーー。弁護士ドットコムに、このような相談 そのなかには、 夏季休暇に有給休暇をあてて消化し、休暇を減らしてしまう会社 もあります。 せっかく「夏休み」なのに、有給休暇も同時になくなってしまっては、労働者は損した気分でしょう。 正当な権利を侵害されてしまっている可能性もあります。 今回は、 お盆休み（夏季休暇）に有給休暇 をあてる会社のやり方が違法なのか、ブラック企業なのかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント 有給休暇を勝手に使うのが違法なのは、お盆休み（夏季休暇）にもあてはまる 労働者にとってメリットがあるときは、合意の上、有給休暇にしてもよい 計画年休で、お盆休み（夏季休暇）を有給休暇にするには、厳しい要件がある \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 ★ 有給休暇の労働問題まとめ |hci| yxd| zmg| tsq| frf| euf| tfp| xuo| cga| eth| xku| rcg| nxb| hoa| ipi| zoz| oiu| dvb| hmu| ohh| qpr| stm| nkc| jjn| ktd| yvq| hbn| nea| tal| mpz| bxq| kki| jqq| iok| ifg| rgn| lte| vwx| xhm| atp| ojv| fqb| mxg| eck| jbx| bpr| inc| yxa| swb| htj|