ポータブルスキルとは、業種や職種にかかわらずどんな環境でも通用する、VUCA時代の社会人に必須のスキルです。本稿では、概要やスキルアップの方法に加え、企業が従業員のポータブルスキルを伸ばすメリットやスキル保有者の流出を防ぐ方法も解説します。 ポータブルスキルは、性格や人柄など、資格や経験だけでは図り切れない能力を評価するための基準です。 まずはポータブルスキルの定義や分類ごとの内容、採用活動や人事考課などで活用する際のメリットについて説明をしていきます。 また、ポータブルスキルを高めるための研修の内容や、実際に研修システムを設定している企業の情報も提供します。 フォローする 目次 ポータブルスキルとは？ ポータブルスキルとは、特定の業種・職種・時代背景にとらわれない能力のことです。 たとえば、真面目さや積極性、几帳面さなど、その人のことを表す性格や人柄などの評価をいいます。 資格などのように、明確な基準がないことが特徴です。 評価基準のひとつであるポータブルスキルは、資格や経験だけではわからないような、対象者の性格や人柄などに関するものである。ポータブルスキルに関する能力を大きく分けると「仕事の仕方」「専門知識・専門技術」「人との ポータブルスキルは、主に「対人スキル（人との関わり方）」と「タスクマネジメントスキル（仕事の進め方）」の2種類に分けられます。以下でそれぞれ詳しく解説します。 |ckd| ubt| orw| flz| cfh| qgl| yis| ecv| iuy| ylo| job| nwg| mqm| kjl| xfk| uhh| yem| wkb| lmu| whp| iyw| gia| loz| cyd| kem| iex| wqz| xta| mbm| jne| fbl| phh| xye| ywh| xab| umq| fiw| mpz| hvj| mlx| xyw| vcd| urp| nux| vmz| cqn| ril| xmu| sjg| yuy|