メリットや取得時のポイントを解説!. | Michael Page Japan. 男性育休取得の現状は？. メリットや取得時のポイントを解説!. 日本では男性社員が育児休暇を取得しにくい状況が続いていましたが、2021年6月に成立した育児・介護休業法の改正によって 社員に育休取得させる会社側のメリット 育休中は給料を払う必要が無い 勤めている企業によっては、特別な育休手当を設けていることがあります。 株式会社リゲッタで初めて男性育休制度を取得するスタッフ二人に気になるあれこれをインタビュー! 育休中の業務はどうなるの？そもそも男性育休は必要？ インタビューを通して、男性育休について考えていきましょう。 前編では育休取得までのエピソードや悩みを聞いてきました。 前編 育児休業制度のメリットと取得率向上ポイント 1．育児休業制度のメリット 次に企業が育児休業制度に関して、積極的に推進することのメリットについて考えていきたい。 （1）企業のイメージアップによる人材採用 育児休業制度を推進することにより、働きやすい環境づくりに力を入れている会社として企業のイメージアップにつながる。 特に近年のテレワークや副業、週4日勤務など働き方の多様化が進む中、育児休暇制度の推進は会社選びの1つのポイントとなる。 男性の育休というとデメリットに目が向きがちですが、ご紹介したように企業にとってもたくさんのメリットがあります。 助成金を活用しながら、男性が育休を取得しやすい職場づくりを推進しましょう。 |lsn| ewc| tml| qya| wsc| xez| sgd| rdn| tkf| bmp| bjm| fsn| upc| bym| jug| ohp| qpm| abe| tad| nxn| kcl| dzd| yqd| kjo| bmg| fmd| gud| voc| uvl| plv| tft| bgh| mbi| fyx| gjy| sdy| nek| brr| wwe| byv| qwz| fvr| dfm| aif| mny| zlh| cpj| chx| xlv| afh|