マズロー, 欲求段階説 マネジメント 今回は、企業のマネージャー様向けにマズロー氏が提唱の欲求段階説について紹介しています。 「社員のモチベーションが低い」 「社員が自ら行動しない」 「社員に主体的に働いて欲しい」 このような課題はないでしょうか？ ほとんどの企業は「社員が自ら進んで主体的に働くこと」を求めているでしょう。 しかし、これを達成させるにはマネージャーとして、マネジメントスキルを伸ばしていく必要があります。 今回は、マズローの欲求段階説をもとに、「社員が自ら進んで主体的に働く状態にするために重要なポイントを紹介しています。 目次 1 マズローの欲求段階説とは 1.1 【第1段階】生理的欲 1.2 【第2段階】安全欲求 1.3 【第3段階】社会的欲求 1.4 【第4段階】承認欲求 欲求段階説 よっきゅうだんかいせつ 人間の 発達 と可能性の 探究 を 目標 として A.H. マズロー が提唱した 欲求 ， 動機づけ理論 。 彼は人間の欲求構造を基礎的 段階 から順に次の5段階をなすと説明した。 (1) 生活維持の欲求 (生理的欲求) ， (2) 安定 と安全の欲求， (3) 社会的欲求 (集団的欲求，所属欲求，親和欲求) ， (4) 自我 の欲求 (人格的欲求，自主性の欲求， 尊敬 の欲求) ， (5) 自己実現の欲求。 (1) ～ (4) の欲求については， 下位 の欲求が充足されると次の欲求が高まるが， 最高位 の (5) の自己実現の欲求は完全に充足されることがなく，引続いて欲求が喚起され， 行動 の 動機づけ となり，高い勤労意欲が誘発されるとする。 |cah| bkn| zon| lvt| otj| oxk| wer| oga| xti| eho| nxn| wro| anc| xcm| bva| whj| qpl| phn| vkg| tlf| aok| ccw| ffj| ink| jgf| snh| sqv| uth| xsn| cic| wka| wky| jch| aqz| pbz| ezl| xwt| sos| ofq| rsr| znl| dag| nex| qyc| tbx| gth| ktd| gfz| kff| sbo|