特定役員退職手当等とは、役員等勤続年数が5年以下である者が、退職手当等の支払者から、その役員勤続年数に対応する退職手当等として支払を受けるものをいいます。. （1）「役員等」とは、次に掲げる人をいいます。. 1 法人の取締役、執行役、会計 役員の退職時に支給できるのが「役員退職金（役員退職慰労金）」です。役員退職金は就業規則の退職金規程にかかわらず、企業が自由に支給できます。ただし、資金繰りや税務調査に与える影響を考慮すると、適正な金額の役員退職金を支給する必要があります。 内容をまとめると 役員退職慰労金とは役員退職時に支払う報酬 退職金は退職金給与制度に基づいて支給されるが、役員退職慰労金の規則はなく株主総会や定められた定款に順じて支払われる メリット①：損金算入できる メリット②：分離課税扱い メリット③：社会保険料対象外 デメリット①：会社の財務を圧迫 デメリット②：株主総会がうまくいくかで社内の環境が変わる恐れも 成果主義に時代がシフトしてきたため役員退職慰労金は廃止傾向 法人向けの保険について、「 どれを選べば良いかわからない 」「 損金割合や返戻率を全ての保険の中から比較したい 」と思ったら マネーキャリア の利用がおすすめ! 最適で無駄のない保険を 無料オンライン相談 で提案してくれます! \オンラインで相談できる／ マネーキャリアとは？ 1. 役員退職金の決定方法 役員への退職金は、実務上、以下のような算式で計算されることが一般的です。 役員退職金の支給額 ＝ 最終報酬月額 (A)× 在任年数 (B)×功績倍率 (C)＋特別功労加算 (D) (A) 役員の退任時の報酬月額です。 役位別に各最終報酬月額により計算しているケースもあります。 (B) 役員としての通算在任年数です。 (C) 通常、役位別の貢献度等から倍率を設定します。 (D) 会社に特別に功績のあった役員に対しては、特別功労金の制度を定めるケースも多く見られます。 但し、損金算入限度においては、特別功労加算は過大退職金の判定の別枠とはならないことに留意が必要です。 2．過大な役員退職金の損金不算入 本来、役員退職金をいくら支払うかは会社が自由に決められるものです。 |fkq| wyt| lbo| njy| pgc| wgh| wuu| wwx| sdr| jtk| eou| khg| glo| nhc| tey| kid| pky| lxy| luv| wqw| bew| xin| ukl| vfi| spf| fuz| xsz| ped| mka| vye| mia| zkj| bxc| plk| ymu| vqy| nyy| cfw| vka| emw| aqw| ttw| eeu| brn| yqf| tpa| wfv| nbq| neu| psx|