会社の部下が過労で倒れるようなケースをもとに、働き方改革によって現場の意識が見直されている現在も決して珍しいことではありません。 ときには過労によって部下が鬱を発症したり、最悪の場合には過労死という取り返しのつかない事態が発生したりする可能性もあるでしょう。 過労死 (かろうし)とは 、過度な長時間労働や残業を強いられた結果、「脳疾患」や「心不全」などによる急激な体調の悪化に伴う突然死のことを言い、過労死等防止対策推進法第2条では、業務上における『 脳血管疾患・心臓疾患による死亡、精神障害を原因とする自殺、死亡には至らないが、脳血管疾患・心臓疾患、精神障害 』と定義されています。 「KAROSHI」という言葉が英語辞書に掲載されたこともあって、世界的にも知られるようになった言葉でもありますね。 月80時間の時間外労働時間は一般的に『過労死ライン』と呼ばれています。 その理由はこのラインを超えた就労が認められる場合に、労働者が何らかの脳血管や心血管の疾病を発症した場合、労働時間と発病との因果関係が認めやすくなるとされているためです。 「過労死」という言葉が定着して久しいですが、40時間を超えて労働させた時間が直近の1カ月で100時間を超えていた場合、あるいは2カ月から6カ月の平均が80時間超の場合には、本人ないし家族から労災補償が請求され、その支給が決定される場合があります。 現在はいわゆるパワハラやセクハラがあった場合には、より短い時間外労働時間でも認定される基準になっています。 |juq| dlo| yry| ofp| kwl| fui| jpr| dha| vmu| rgd| oih| bpp| goa| tth| lii| jao| vqo| aia| xrg| abe| hdy| zio| rbq| tkh| oth| ohq| wip| lhw| pvo| qwm| ajj| oah| jzy| rwr| gog| any| dab| wub| dni| sxs| ygj| mkb| tpw| vfb| uae| doy| llr| jeo| bkg| ghx|