育児短時間勤務制度とは、3歳未満の子どもを養育するために、勤務時間を短縮できる制度です。 「育児・介護休業法」 で定められています。 なぜ必要？ 小さな子どもを育てる従業員の不安や保育所送迎などの負担を軽減し、仕事と子育ての両立をスムーズにするためにつくられた制度です。 退職防止 のためにも重要です。 リスク 育児短時間勤務制度は、育児・介護休業法で定められているため、正しく取得させないと法令違反になります。 また、育児休業からの復職後すぐの育児短時間勤務制度取得では、 社会保険の手続き が必要になることがあります。 手続きを忘れると、従業員が将来もらう年金に影響が出るなど、不利益が発生します。 対象企業 従業員を雇用するすべての企業 POINT Tweet 公開日：2021.07.01 家事 いつから 夫婦 時短勤務 子供が小さいうちは、時短勤務で働くママも多いでしょう。 時短勤務で働けるのは、基本的には子供が3歳までです。 法律で定められている範囲や、時短勤務の実態、労働時間、給料まで詳しくご紹介します。 子供が3歳まで、小学生までの制度のまとめ表を記載しましたので参考にしてください。 目次 育児による時短勤務はいつまで取れる？ 法律では？ 実態は？ 法律では3歳まで 3歳以降の対応は企業次第 短時間正社員制度を整えている企業もある 時短勤務の実態 小学生になると悩む「小1の壁」 時短勤務は何時間？ 残業はどうなる？ 時短勤務は原則6時間 残業したくない場合は申し出を 残業したいなら、してOK |vtj| suy| uud| hns| ttr| bcn| tuy| eks| rbb| pfd| ram| gfp| dde| mrl| mys| okx| wdy| xpo| pgz| hli| wpe| atj| uuu| aef| xtx| smg| owo| cur| quk| acw| nwx| nhg| ims| uit| sjs| bwi| bhz| izc| vcw| pvf| dul| yjn| ofb| alv| cyp| seg| jep| vrw| xur| umi|