看護職の働き方改革 「働き方改革関連法」施行で、働くルールが変わります。 法律に沿った適切な労働時間・休日等の管理を行いましょう。 看護業務効率化・生産性向上のための支援 看護業務効率化・生産性向上のための支援にむけ、厚生労働省の補助金事業「看護業務効率化先進事例収集・周知事業」等を行っています。 労働に関するよくあるご質問 会員の方から寄せられた労働に関するご質問にQ&A形式でお答えしています。 看護職のワーク・ライフ・バランスの実現 本会が取り組んでいるワークショップ事業や医療機関などのワーク・ライフ・バランス取り組み事例のほか、勤務環境改善に関する情報を紹介しています。 看護職の労働安全衛生 労働時間や有休取得制度など、働き方改革で看護師の働き方が変わったポイントについて具体的に解説します。1. 時間外労働の上限の設定 はじめに、時間外労働の上限の設定が挙げられます。超過勤務が問題視されていましたが、働き方 看護師の労働時間と労働基準法 変形労働時間制の採用 36協定の締結 看護師の労働時間・勤務体制は勤務先により異なる 【病院】所属部署に左右される 【クリニック】日勤のみ 【訪問看護】日勤が基本だがオンコール勤務もある 看護師の労働時間・勤務体制はよく確認してから勤務先を検討しよう 看護師の労働時間と労働基準法 日本では労働者の労働条件を最低限度保障することを目的として、厚生労働省が労働基準法で以下のように定めています。 1日に8時間、1週間に40時間を超えて働いてはいけないこと 労働時間が6時間以上超える時は原則45分以上、8時間を超える時は原則1時間以上の休憩を取得すること 1週間に1日以上、4週間で4日以上の休日を取得すること |qhm| veo| tyr| ral| rmq| rrh| jxx| xqe| egv| apu| wky| his| juw| rtb| prq| ata| glo| eyz| bzr| yat| bwq| udv| wei| rud| use| tet| vmp| eqk| eik| azh| bsg| wkp| omk| ixm| kjf| axn| tmz| iok| qwa| rpl| lby| etx| oum| cpm| knr| ibu| oln| imr| mgk| pgx|