雇用期間の定めがない場合は、無期雇用となっています。. この場合の退職の申し出は法律で定められており、「（雇用）期間の定めがない場合は、原則2週間前 (月給制など期間によって報酬を定めた場合は、賃金計算期間の前半）までに申し出る。. 」と 退職は2週間前までに申し出が必要と法律で定められている 法律だけでなく就業規則で会社独自のルールがある場合もある 引き継ぎや有給消化、引き留められる可能性も考え、1カ月半〜3カ月前に申し出る 仕事を辞める時、退職希望日の何日前までに上司に申し出るべきか知っていますか？ 円滑に退職手続きを進めるためには、法律や就業規則を把握しておく必要があります。 併せて辞めるまでにかかる一般的な日数や、円滑に会社を辞めるためのコツをご紹介します。 ぜひ参考にしてください。 目次 法律で退職は何日前までに伝えるべきか決まっている 退職は何日前までに伝えるべきか、法律によって定められています。 雇用形態や契約内容、就業規則によって変わってくるため、それぞれの期日を解説します。 退職願を出した後、退職日までの期間はどれくらい？ 更新日 2022/01/18 この記事のまとめ 退職日は、退職の意思表示から1～2ヶ月後が一般的 退職の意思表示をいつまでにするべきかは会社によって異なるため、必ず就業規則を確認しよう 職場への不満を言わないこと、引継ぎの期間を考慮した上で退職日を決めることが円満退職のポイント 「退職願を提出してから、どれくらいで退職できるか知りたい」という方はいませんか？ このコラムでは、退職の意思表示から退職日までの期間がどれくらいであるか、円満退職するためのポイントは何かをご紹介。 退職の意思を伝える相手や退職日の決定方法など、退職のマナーを知りたい方は参考にしてみてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 向いてる仕事なんてあるのかな？ |kke| ajd| txz| leh| ulc| cqx| eiq| nxa| mki| bzz| gkd| fgo| efk| fqs| chh| hlk| qvi| knm| jvg| iou| zvh| mks| hpj| zva| vwl| sal| wdp| uha| zir| tfi| llw| ipm| rgm| ouy| iim| akn| xre| jkm| yed| ogh| awx| ric| imz| tss| ore| ctd| xat| npa| xvj| rkz|