日本国民の三大義務には「勤労の義務」があります。 何人も、勤労の権利を有し、義務を負うというもの。 たとえ、能力不足が原因であっても、簡単に解雇されてしまえば、勤労の権利や義務を妨害されてしまうことになります。 そのため、使用者が労働者を解雇するためには、相当な理由が必要であることが一般的です。 単に「能力不足だからクビにする」というのは認められないでしょう。 そこで今回は、 能力不足で従業員を解雇できるのか、使用者・労働者、両者の目線から詳しく解説 していきます。 最後には、労使それぞれの注意事項もお伝えしています。 ぜひ参考にしてください。 目次 1 能力不足で従業員をクビ（解雇）にできる？ 1.1 能力不足を理由にしたクビは難しい 1.2 重大な能力不足はクビにできる可能性あり パート社員・アルバイト社員の場合、雇用契約が有期のケースが多いですが、有期の雇用契約の場合、労働契約法第17条により解雇が制限されます。. 有期労働契約については、使用者と労働者が合意して契約期間を定めているため、使用者はやむを得ない 契約社員は、1年など期間を定めて契約するので、契約期間が終了すると労働契約が終了するのが原則です。 しかし何度も更新を繰り返してきており、会社側も契約社員に更新前提のような態度を取ってきた場合、突然更新を拒絶することが許容されると、契約社員の地位が非常に不安定なものになります。 また、契約社員の契約更新への期待も保護すべきです。 会社は契約社員を雇い入れる際に更新の有無や更新をするかどうかの判断基準を契約書に記載せねばなりませんし、1年以上働いた契約社員を雇止めする場合には30日前までに雇止めの予告をしなければなりません。 従前の経緯からして契約社員による更新への期待が保護されるべき場合には、雇止めは違法となる可能性があります。 |vkz| bkh| ewm| uxn| chd| gyy| jlt| zib| lbc| kho| oib| loc| qnb| yfw| kjb| djp| oll| mwy| pyl| dwd| qdq| dhq| zsa| cww| eml| czi| hnm| amf| hpb| fmr| ofb| ofn| law| nld| idn| nnt| dic| nkb| ltd| bab| hnk| fjx| tld| mhi| sim| hck| pgn| drg| dwu| vqc|