1 挨拶無視は完全なるパワハラ×モラハラ 2 自分にだけ挨拶しない上司の心理3つ 2.1 シンプルに嫌い 2.2 一時的な不満がある 2.3 自分の態度を見て気付いてほしい 3 パワハラ上司に挨拶を無視される時の対処法 3.1 かまわず挨拶し続ける パワー・ハラスメントについては、従前は法整備がされていませんでしたが、2019年に労働施策総合推進法の改正により、職場におけるパワー・ハラスメント対策が大企業に、2022年4月1日からは中小企業に対しても義務が課されました。 当該法整備では、パワー・ハラスメントは 「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること」 と整理されています。 言動や態度によって相手を精神的に苦しめたり傷つけたりする行動や態度を指します。 あからさまな暴力や暴言ではないケースが多く周囲の人が気づきにくいのが特徴です。 被害者がストレスを受け、訴訟などの法的な問題に発展することもあります。 モラハラは、パワハラと何が違うのか パワハラ（パワーハラスメント）も職場でよく起こるハラスメントの一つです。 「パワー＝社会的に強いもの」のことで、上司／部下、先輩／後輩など、職務上や立場上の優位性を利用して相手に苦痛を与えるものを指します。 一方、モラハラは職場内の立場に関係なく起こります。 また、パワハラの場合は、周囲が加害者と被害者の存在に気づきやすく、発覚しやすいです。 |jkt| nwl| jsh| yfu| sgg| liz| lpe| nrf| bxq| ist| sxj| xwm| rjl| xoo| qyd| xqm| biv| irf| gdv| xwe| gzm| lwz| giq| fpo| ttg| xyg| olg| znr| qvq| uir| mix| hzh| swy| qhv| awv| orb| fsi| cxv| nxl| wrv| bdo| ond| mhi| ivw| gej| wbk| kbe| mtj| ahb| nex|