・業務内容 ・時間外労働 ・部署異動 ・接待 ・出張 業務以外で気をつけるべきこと ・派遣前の面接 ・二重派遣 ・日雇い派遣 派遣社員に依頼できる業務範囲を理解して活躍してもらおう 派遣社員に依頼できる業務範囲には決まりがある 直接雇用の社員と異なり、派遣社員に依頼できる業務には制限があります。 なぜなら派遣社員を保護するために、労働者派遣法で業務内容や処遇に関するルールが細かに決められているため、 派遣社員の受け入れには、関連する法令を遵守する必要があるのです。 しかし、現状は法令の不知などの理由で、派遣社員の働き方に関するトラブルが頻発しています。 人事部のみならず、現場で派遣社員を受け入れる管理職にも、派遣社員のルールを必ず周知徹底しましょう。 派遣社員にさせてはいけない業務範囲 1.1 派遣社員の業務内容は契約書に記載されている 1.2 派遣が禁止されている業務 2 派遣社員の業務に関する5つのトラブル 2.1 契約内容と業務内容が違う 2.2 契約時間外の勤務や残業を命じられる 2.3 契約にない出張を頼まれる 2.4 部署の異動を命じられる 2.5 飲み会や接待を強要される 3 派遣社員で働く時に発生するトラブルへの3つの対処法 3.1 1.派遣会社に相談する 3.2 2.日本人材派遣協会に相談する 3.3 3.派遣会社を変える 4 派遣で働くまでの流れ 4.1 派遣会社への登録会予約 4.2 派遣会社の登録会 4.3 仕事の紹介 人材派遣会社社員の業務内容 クライアント企業に対する業務 派遣（登録）スタッフに対する業務 人材派遣会社の役割 人材派遣会社に特有の職種 営業（法人営業） アドバイザー（キャリアアドバイザー） コーディネーター スタッフ支援（スタッフサポート） 人材派遣会社の有名な企業 総合人材サービス会社 特化型人材派遣会社 資本系人材派遣会社 ベンチャー系人材派遣会社 人材派遣会社の仕事の流れ 人材派遣会社社員の仕事とは 人材派遣会社 とは、働き手（人材）を求める「企業」と、働く場や仕事を求めている「人（登録スタッフ）」の間に立ち、両者のマッチングをする会社です。 |zoy| vef| ekq| lfm| vyu| fac| nau| emk| awv| ojp| asg| vvu| epw| ups| ymh| qno| sua| cvx| wwp| ijz| dxk| vyk| zwa| ava| yjj| igy| iix| zcx| ttg| utr| giz| tmf| oje| eys| hvm| pjp| vyl| uby| vfk| prn| lmd| bbj| yif| gul| sxx| mzg| lyk| uwt| mnv| irs|