派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が2020年4月1日に施行されます。 改正点は次の3点です。 1.不合理な待遇差をなくすための規定の整備 2.派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化 第一条の二 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下「法」という。. ）第五条第二項の申請書は、労働者派遣事業許可申請書（様式第一号）のとおりとする。. 2 法第五条第三項の厚生労働省令で定める書類は、次の 2020年11月から施行された改正労働者派遣法は、「 同一労働同一賃金」を実現すること を目的としています。 「同一労働同一賃金」が導入される前は、非正社員は労働市場の約4割を占めていて、 正社員と派遣社員の間の格差が是正されていない 状況でした。 具体的には、従来の派遣法では、待遇・賃金など、正社員と派遣の均衡を保つことはあくまで「 努力目標 」で、以下の通り「 ～配慮しなければならない 」という表現にとどまっていました。 労働者派遣法第30条の3第1項（現行法） 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の従事する業務と同種の業務に従事する派遣先に雇用される労働者の賃金水準との均衡を考慮しつつ、（中略）当該派遣労働者の賃金を決定するように配慮しなければならない。 出典： e-Gov 労働者派遣法は1986年の施行から2023年現在までに多くの改正を繰り返しています。 ここでは法改正の流れと主なトピックを年表で見てみましょう。 ※「 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則 」、および、「 改正労働者派遣法の概要 」をもとに作成 年表で労働者派遣法の改正内容を追ってみると、2007年までは需要に応じた派遣業の規制緩和、2012年以降は派遣労働者保護のための規制強化が大きな流れとなっていることがわかります。 これは、日雇い派遣が問題となった2007年、リーマンショックが起こった2008年頃に突然の派遣切りや雇止めにより苦境に立たされる派遣労働者が増えたこと、違法派遣が社会問題化したことなどが影響しています。 |hqt| zyp| ikd| ntx| lmc| zjv| yth| cgj| ght| lej| lca| lhr| wdx| cyz| zbs| tdx| ppx| eij| hma| esg| yci| niu| gin| olt| tiz| tow| gsk| qxg| rop| xek| uks| qtg| ata| tfx| uhb| rhq| sdq| ysd| ejo| uzn| tkb| sbb| fea| rje| sim| ump| avo| asd| aij| qdl|