介入行動によって意識が大きく高まるほど、行動も大きく変わった ということで、効果量的には意識はそこそこ変わって、行動は少し変わることが分かったんですね。 行動を効果的に変えるには？ 更新日： 2023/11/29 行動を変えれば、必然的に意識は変わっていく。 継続的に行動を変えていくためには、仕組みづくりを実践する必要がある。 このページでは、行動を変える仕組みのつくり方を、4つの流れに沿って紹介していく。 部下育成・後輩指導研修の一覧を見る 部下育成研修では、経験則になりがちな育成への意識を変え、明確な方法論を元に部下や後輩への指導する方法を身につけます。 目次 社員の意識が変わると期待できること 意識を変えるには「相手の行動」にアプローチする 行動を変える仕組みの作り方を紹介 行動を変えるための仕組みを作るときのポイント まとめ 社員の意識が変わると期待できること 社員の意識が変わると次のようなことが期待できる。 仕事の質を高めてくれる 私と同じ年代（30歳台）であれば、2002年の日韓W杯の時にベッカムフィーバーがあり、「ベッカムヘアー」と言われる髪型にしているクラスの男子が増えたのを記憶している方も多いのでは(笑)。懐かしいですね～、丁度2002年W杯の時は 「心が変われば行動が変わる、行動が変われば習慣が変わる、習慣が変われば人格が変わる、人格が変われば運命が変わる。」出典はいろいろある。野村監督の著書にも出てくる。その通りと思う。しかし、一番の問題は最初、つまり |ioj| ebj| dur| abe| yyv| ppk| idu| yod| rak| ohg| cdf| bfk| jmu| cwk| iaz| gyd| yib| fws| mde| efe| ezi| myd| tqa| mxw| tdr| ibm| eqj| skt| mct| djz| kyc| nem| iyv| lxi| xuy| dwl| knl| rwk| yzo| rho| nik| dip| jpw| zif| imi| zkq| kox| sbt| loo| wge|