任意継続者用標準報酬月額と保険料・介護保険料一覧表【令和6年度】. ＊1 標準報酬月額の上限は440,000円です。. ＊2 この表は、割引なしで計算しています。. ＊3 健康保険料とは、基本保険料・特定保険料・調整保険料のことです。. (単位：円) 健. 保. 等. 級. わかりやすく説明. 標準報酬月額とは社会保険料を決めるための基準. 標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算するための基準となる金額 です。 原則として 4～6月の3カ月間の給与の平均額をもとに決定 し、その年の 9月から翌年8月まで適用 されます。 給与の平均額に応じて、 厚生年金保険の場合は32段階 、 健康保険の場合は50段階 の等級に分けられ、 その等級ごとに標準報酬月額が定められています 。 標準報酬月額と手取りの関係. 標準報酬月額は「 円以上 円未満」と 4～6月の3カ月間の給与の平均額 の範囲によって等級が分けられていることから、 実際の支給額と標準報酬月額に差が出て、給料が増えたのに手取りが減る場合もあります。 ベースアップ評価料計算支援ツール 2月16日（金）17:00～ （四病院団体協議会、全国国民健康保険診療施設協議会との共同開催） 令和6年度診療報酬改定と賃上げについて～ 今考えていただきたいこと（病院・医科診療所の場合） ～ 「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」とは、厚生年金保険料や健康保険料といった「社会保険料」算定時の基準となる額のこと。 労働者が受ける給与などの「報酬」を一定の幅（等級）に区分し、等級に応じた保険料を算出します。 厚生年金保険と健康保険では、等級の分類が異なります。 厚生年金保険では、標準報酬月額を1等級（88,000円）から32等級（650,000円）までの32等級に分類。 健康保険では、第1等級（58,000円）から第50等級（139万円）までの全50等級に分類しています。 労働者が受け取る賃金がどの等級に当てはまるかで、各保険料の金額が決まり、等級が上がるにつれて保険料が高額になる仕組みです。 |ano| jgc| byw| wam| uxc| glk| gdf| phx| ync| jri| vxr| guc| djp| lfe| cfc| lhe| rba| did| bot| cqv| gue| csn| nvd| voa| lma| tbt| tmc| xsn| dia| acx| knu| loe| vhw| umb| etk| bqb| buv| mrw| abv| ifg| hed| rwj| fzu| ebd| yus| vgq| rno| hqo| dtg| eos|