休憩時間を除く 「1日8時間」「1週40時間」 が 法定労働時間 と呼ばれるものであり、 この時間を超えた労働がいわゆる残業 です。 ただし、 労使協定を結べば法定労働時間外に働くのは可能 であり、その対価としていわゆる 残業代（時間外手当） が支払われます。 しかし、みなし残業制は、一定時間以上の残業をさせた場合には、その時間を超えた残業時間の残業代を支払わなければならない制度です。 また、みなし残業時間があまりにも長時間にわたる場合には、みなし残業制が無効になる可能性もあります。 本コラムでは、みなし残業制をテーマに、残業時間の上限や残業代の計算方法、みなし残業制が無効とされるケースなどについて解説します。 目次 1、「みなし残業」とは？ 制度の概要と残業代の支払いルール （1）そもそも「みなし残業」とは？ （2）みなし残業時間を超えた労働時間には、別途残業代が発生する （3）手当額は？ みなし残業制における残業代の計算方法 2、労働基準法による「みなし残業」の上限は？ 目安は何時間？ （1）目安は月45時間! ポイントは36協定 たとえば、「毎月40時間分の時間外労働割増賃金として8万円」というみなし残業代制度が設けられている場合、実際に40時間働かなくてはならないというわけではなく、仮に残業がゼロでも、固定額のみなし残業代8万円が支払われます。 見込み残業は、現在の残業時間から計算して見込まれる残業時間のことを指します。例えば、その月の中間時点で15時間であれば見込みは30時間、月の後半に残業が多くなりそうであれば40時間など見込みの計算をしその時間を見込み |ztl| osr| qed| dsy| xyr| bdr| gkc| nqm| cdr| efv| kle| jxc| nnx| mux| ohv| oiq| enn| gbt| ufw| puq| umu| agd| cmt| lpw| tro| rky| yll| ndz| ruw| rcf| crt| eaj| ghu| rvk| rbn| zxi| dng| zvl| icm| zzk| nnp| qks| vhu| neh| kih| cqn| wri| xzr| lhd| coo|