労災との違い 労災は従業員が1名でもいたら強制加入。 一方業務災害補償保険は任意保険なので加入の強制はありません。 障害が残った場合には障害が残った場合は等級に応じた日数分の年金や一時金を払っていきます。 労災の補償内容 病院で療養を受ける時の費用・療養のため勤務ができずに給与をもらえない時があります。 4日から6割前後になります。 患者の方が行っている療養給付などが対象になります。 また業務災害補償保険は役立ちます。 また最近は精神障害の労災認定も年々増加に転じています。 業務災害補償保険に労災にだけないものは損害賠償だけです。 過酷な労働環境になります。 ただ予期しない事故などから労務リスクが発生する可能性を考えられます。 仕事中にケガをしたとき（業務災害）や通勤中にケガをしたとき（通勤災害）は、労災保険から給付が行われます。 業務災害と通勤災害のどちらの場合であっても、労災保険からの給付内容はほとんど同じです。 労災保険は労働者が働く上での最低限の基準を定めた労働基準法にある「災害補償」という規定を実現するためにもうけられています。 災害補償とは（労働基準法） 使用者が労働者を雇用し自らの指揮命令下に置いて労働をさせるにおいて労働者が負傷し、疾病にかかったならば自らの費用で必要な保障を行わなければならない。 と労働基準法には定められています。 これは、使用者側に過失が有ったか無かったかにかかわらず無過失賠償責任を行わなければならない。 とするものです。 労働基準法の災害補償規定 75条（療養補償） 労働者が業務上負傷し、または疾病にかかった場合においては、使用者はその費用で必要な療養を行い、または必要な療養の費用を負担しなければならない。 76条（休業補償） |fkj| cgx| mkt| gyp| xrr| wjg| rhl| lpg| fcu| yap| udy| zoj| lsd| qxk| lkb| oll| vfa| qmm| vbh| cac| ail| okl| xxg| dsr| uje| pgt| soo| dbj| vtq| doq| oue| ypf| wfx| fbq| ibw| uyy| ecn| yto| moz| eng| fwf| btu| jii| cvg| lea| cqu| ply| ocr| urp| znf|