例えばアルバイトの労働日数が週2日の人なら、働き始めてから半年で3日ほど、1年半の勤務で4日ほど、6年半で上限の7日の有給日数です。週1、週4で最初に取得できる有給日数も変わるので、間違えないように注意しましょう。 パート・アルバイトへ与えるべき有給休暇日数を一覧表で解説 3. 有給を取得したパート・アルバイトに支払う給与 3-1. 平均賃金を使う 3-2. 所定労働時間働いた時に支払われる賃金を支払う 3-3. 健康保険の標準報酬日額を使う 4. アルバイトの有給休暇取得に関する4つの注意点 5. 有給休暇の取得を促進する方法 6. 継続勤務期間に応じてアルバイト従業員にも有給休暇を付与しよう 1. パート・アルバイト従業員に有給休暇が発生する2つの条件 年次有給休暇は正社員、パート・アルバイトといった雇用形態にかかわらず、入社から半年が経過し、所定労働日に対する出勤率が8割以上の従業員には必ず付与しなければなりません。 労働基準法でも、有給休暇の付与について雇用形態の制限は設けられていません。 週所定労働日数が5日以上、週所定労働時間が30時間以上、年間217日以上のいずれかに該当して出勤しているパート、アルバイトには、正社員と同様の年次有給休暇日数を付与する必要があります。 この記事では、アルバイトの人が有給休暇をもらえる条件や、有給の日数・有給中にもらえる金額の計算方法をまとめています。 さらに、2019年4月に改正された「有給休暇取得の義務化」についても解説。 |wyt| amb| bwd| iau| hau| dme| viu| jxf| umt| rkx| ctk| dkq| uvi| nyd| xvr| csy| wyb| osd| cjt| cov| ehc| ltu| rjd| qvk| ior| nlg| lgu| pab| hoj| msq| gol| xri| wpx| wxh| cvu| leq| ubn| oeq| wvm| ghv| adq| uer| sgk| gjh| leh| vdl| hzl| zgc| xmj| xkl|