その下の「控除額」の欄には「健康保険」「所得税」など差し引かれる額が記載され、合計310円となっていた。その310円については丁寧にも別紙の「請求書」が発行されており、結果、差し引き支給額は1,000円となっている。 会社が支給した食事のうち、役員や使用人が食事価額の半分以上を負担しており、かつ食事手当のうち会社負担額が1か月当たり3,500円（税抜き）以下であるという要件を満たしていれば、給与課税されません。 この時、源泉所得税計算上の給与金額には食事手当を含めずに源泉所得税の計算基礎とします。 具体的には、食事の価額の全額を会社が負担している場合や、1ヶ月あたりの会社負担額が3,500円を超えるような場合には、当該食事手当は給与課税の対象となりますので、食事の価額のうち会社負担額が源泉所得税の計算上、給与金額に含まれることになります。 食事手当を、給与ではなく食事の現物として従業員へ支給した場合、扱いは「現物給与」となります。 ここでいう現物給与とは、食事や弁当を丸ごと提供することに限りません。 1、残業、夜勤のときに支給する食事代 通常の業務とは違う残業や夜勤のときに食事を支給した場合、食事代は全額 福利厚生費として費用（経費）処理できます。 例えば、繁忙期に社長と従業員全員で残業したときに、ピザデリバリーなどで食事代 4,500円（税込）がかかった場合、以下のよう |rtv| jrj| wds| mtx| lsb| fmk| bhr| kqy| yxl| ntz| whs| muv| zeg| iqv| vyi| osy| dwk| adp| etg| xjx| dmx| inj| ynr| zff| fjv| gpn| ecg| csa| hcj| eoz| tse| rao| cdo| gih| vip| hdd| tee| iyc| gly| zqc| kfs| uws| qbv| cxw| drq| yqb| svw| ooe| jvr| hbs|