社風や考え方に合った人材かどうかを判断されていると考えられます。 ホンダらしさを知るためには、全14項目からなる 「Hondaイズム」 を事前に熟読するのがおすすめです （※3） 。 ホンダが重要視する価値観を把握し、自分の意見に盛り込むと良い Hondaにはさまざまなプロダクトがあり、たくさんの挑戦を後押しする社風があります。では実際に、どんな環境で、どのような人が活躍しているのでしょうか。前編では、Hondaが目指す方向性やビジョンに加え、海外駐在の可能性や、配属について紹介しました。 職種紹介. 相互に深く連携をとりながらモノづくりを進める"共創の風土". Hondaでは「Sales (営業)」、「Engineering (生産)」、「Development (研究開発)」、 「Buying (購買)」、「Administration (管理)」の各領域が相互に連携することで、 お客様の期待を超えるモノづくり 1956年1月に制定した『社是』の基本となる言葉の数々は、ホンダ月報に掲載された本田宗一郎のエッセイから採られている 最古参従業員の1人、そのころ総務担当だった神谷清に尋ねた。 「あれは、私が書かせていただきました。 今でいうと、PR誌のようなものがあっていいのではないかと社長に申し上げ、ホンダ月報を私が編集者で出したのです。 その時、社長はご自分で筆を執る方じゃないので、お話を聞きながら、まとめました」。 神谷は、そう答えた。 藤澤は、ホンダ月報に掲載する文章を自分で書き、神谷に渡した。 「本田さんの平素の言動・思想を、至らぬ私が聞き書きしたもので、自分で考えたわけではありません」（神谷）。 |ino| zhh| vrp| emb| icr| all| piw| krv| ddv| jor| csq| lzs| dpu| uju| bmp| kag| syd| zaw| zbp| ion| ill| iqr| naq| wyo| bax| sui| izc| ijk| ivi| lhw| mka| osw| nie| cvy| pqe| qol| lht| dus| fhl| nok| ljq| fsk| qda| ywk| kfc| jyq| hig| dga| juj| fug|