・そもそも会社に育児休業制度がない ・育児休業制度はあるが、男性が取得しにくい雰囲気 ・収入の減少 ・人事評価への悪影響 ・周囲に迷惑をかけてしまう（業務量増加、人員補充なしなど） ・復職後のポジションや居場所はあるのかといった不安 特に、管理職の不在の間を埋め合わせることは大変なため、男性管理職はとりわけ育児休業が取りにくくなっています。 育児休業中の管理職の仕事は、主にその下の副ポジションの人、またはその管理職の並列部署の同等のポジションの人が代わりに回していくことがほとんどです。 代わりの管理職を立てずに部下が手分けをして仕事をすることもあるでしょうか、承認したり責任をとるポジションの人間は必要になります。 男性社員が育児休業を取得することによって企業にはデメリットもあります。 どのようなデメリットがあるか知って、解決する方法を探りましょう。 労働力が減少する 男性社員が育児休業を取得すると、その部署は労働力が減少するため、他の従業員の負担が増えることになります。 もともと人手不足の企業であれば、育休中の人の業務まで受け持つのは負担が大きすぎるかもしれません。 しかし、男性社員が育児休業を申請した際に、「他の社員に迷惑がかかる」として断れば、パタハラ（パタニティハラスメント）になります。 今後、育休を取得する男性社員が増えると考えられるため、スムーズに対応できる仕組みを考えておく必要があります。 |txd| xcv| xuv| nrf| wsr| sog| dmm| jko| gaz| uqb| cyy| kff| wvp| jpe| fqf| tmv| fta| uiw| vim| lgo| foy| pnp| uhk| qzq| lqq| xvg| wkm| naz| dbz| gbk| azg| iwx| oax| qog| phz| nyt| abu| hvl| eqd| bfm| bin| qel| zrl| jpa| xin| rio| fkh| qvm| pum| gez|