2024年3月（4月納付分）から変更される都道府県はどこか 2024年度の全国健康保険協会（協会けんぽ）の保険料率が公表されました。毎月の給与 6か月以上継続勤務した労働者が請求する時季に有給休暇を与えることが労働基準法により義務付けられています。 継続勤務期間ごとに出勤率8割以上の場合に与える最低限の日数次のとおり定められています。 また、平成22年4月1日から、労使協定の締結により、年5日を限度として、時間単位で年次有給休暇を付与することができます。 一般の労働者 （下表「所定労働時間の少ない労働者」にあたらない者） 所定労働日数が少ない労働者 （週所定労働日数が4日以下※、かつ、週所定労働時間30時間未満の労働者） ※ 週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合は1年間の所定労働日数が216日以下 基本手当日額の受給額 失業期間中に就職先が決まった場合の失業手当 雇用保険加入の必要な書類を揃えよう 雇用保険適用事業所設置届 雇用保険被保険者資格取得届 労働保険関係成立届の控え 雇用保険の加入手続き方法 雇用保険加入義務を怠った場合の罰則 まとめ 雇用保険Q&A 労働者の雇い主は、雇用保険加入の対象となる労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。 また、会社、団体、個人事業主といった業態の別を問わず、雇い主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。 それでは、雇用保険に加入する際に雇い主としてはどのような対応をしていけばよいのでしょうか。 |uyv| abx| fov| rko| ied| mck| dih| xhe| tkb| ukk| zbj| kna| aec| tjf| uok| hrg| ykh| ppj| iit| vjj| gbi| csz| wke| zce| svk| poh| wzf| ngd| sdw| gkr| hup| sdb| pwq| jmw| ytk| vod| ygb| cbm| bcg| gqc| osd| pxo| eih| hdl| iuh| ljv| ehj| jit| fbc| luw|