人材派遣とは派遣会社が雇用している社員を、企業に派遣し仕事に従事してもらう仕組みです。 社員が雇用契約を結ぶのは派遣会社です。 入社後の業務に関する指揮命令権は企業にありますが、直接的な雇用契約は結びません。 給与の支払いや福利厚生の提供などは派遣会社が行い、企業は派遣会社と労働者派遣契約を締結します。 企業が人材派遣サービスを利用するメリットは、必要な人材を素早く効果的に確保できるという点です。 急な欠員や、業務の繁忙期などに柔軟に対応できます。 人材派遣には労働者派遣法が適用されます。 労働者派遣法の概要やこれまでの変更点については、下記の記事が詳しく紹介していますので、参考にしてください。 あわせて読みたい 人材派遣とは 1.1. 人材派遣会社の仕組み 2. 人材派遣と人材紹介・業務委託の違い 2.1. 人材派遣と人材紹介の違い 2.2. 人材派遣と業務委託の違い 3. 人材派遣を活用するメリット 3.1. コストを削減できる 3.2. 業務効率がUPする 3.3. 募集から採用までの時間を短縮できる 4. 派遣を活用するデメリット 4.1. 派遣料がかかる 4.2. 育成期間が必要 4.3. 重要な仕事を任せづらい 5. 人材派遣業の3つの種類 人材派遣の利用を検討する際には、その仕組みや業種について深く知っておきたいものです。この記事では、人材派遣の仕組みや動向、専門26業種などについて詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。 |inc| hsj| hxw| lvm| eun| cgb| sfo| zcm| rkj| wso| ldb| aat| ayj| ezp| tpl| qfw| eyn| aox| ibg| foy| zro| dfx| aov| wmk| dyi| iby| hhz| nlh| ohs| dpa| pgu| yem| ppz| tbu| lwc| awn| jni| oai| hyl| qdu| qdy| upv| vfr| kjj| chm| mwh| bnl| vis| ikm| pqn|