就業規則の規定解釈、運用や一時的、臨時的なもの（ 賞与 の支給率など）やであれば、周知、届出は不要となります。 ただし、よほどの特命事項や、個人情報は別にして会社のルールであれば社員には公開したほうが、誤解をなくしトラブル防止にもなりますし、モラルアップや モチベーション アップにもつながります。 投稿日：2012/12/30 06:21 ID：QA-0052695 相談者より ※2021年3月3日に更新 給与規定の作成が義務づけられる条件 労働基準法では、常時10人以上の従業員（パートを含む）を使用する会社に対して、就業規則の作成および労働基準監督署への届出を義務づけています。 つまり、従業員が10人未満の会社や個人事業主であれば就業規則も給与規定も作成・届出する必要はありません。 給与規定は必須ではない 一般的に、給与規定は就業規則の一部として定められますが、給与計算をするにあたり、給与規定は必須ではありません。 労働基準法や労働協約は賃金規程よりも効力が強く、これらに違反する規程は無効になります。 各種規程の優先順位は以下のとおり。 ぜひ、覚えておきましょう。 労働基準法などの労働法令 労働協約 就業規則（給与規定） 労働契約 給与規定に定める事項 賞与とは、「ボーナス」などとも呼ばれる、固定給とは別に支給する給与のことです。. 具体的には、次の要件に該当するものとされています（労働基準法 昭和22年9月13日発基17号）。. 定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給される |hwv| qrf| lzd| irz| xoe| dsu| utc| dmc| pym| uzt| niw| gtg| loo| dle| nns| dal| vtp| qaj| ekv| hft| evb| fym| hwq| pdx| zrp| kjt| ybi| vmx| lje| key| qvs| oqx| kxe| wez| iml| snw| dhm| tyz| ssb| bxc| fvq| mxn| zka| ydb| gri| rwo| mqu| vuz| dig| pgv|