復職のためには診断書を用意しなければいけません。 では、その診断書にはどのようなことを書いてもらえばいいのでしょうか。 診断書にかかる料金や、復職までの具体的な道のりまでを詳しくご紹介していきます。 Facebook Twitter はてブ 復職には診断書を用意する必要がある いざ復職しようという段階になった時に、必要となるのが医師に書いてもらう診断書です。 これがなければ、復職することはできません。 職場復帰を果たすためにも、きちんと診断書を用意しましょう。 復職のための診断書は、書いてほしいと言えばすぐに書いてもらえるものではありません。 復職に関する法令はないため、復職診断書の提出が必要か不要かは、就業規則に定める必要があります。 本記事では、復職診断書の例文・診断書と意見書の違い・復職可否の判断基準など、ルール策定時に人事労務担当者が迷いやすい 「休職」の診断書が提出された場合は、診断書が提出された翌日、もしくは診断書で指定された日に休職に入ることが原則ですが、復職も主治医が許可した翌日から勤務を開始して問題ないのでしょうか。 診断書、 復職願、 復職許可書など、 復職に関わる資料は必要ですが、 コアとなるのは、産業医の意見書です。 投稿日：2013/12/27 13:03 ID：QA-0057373 主治医から復職が可能と判断されたら、診断書を書いてもらいます。 その際、復職時期の記載には注意が必要です。 復職判断のために提出される診断書の料金は会社が負担する必要はない ポイント：社員に、自らが債務の本旨に従った労務提供ができる健康状態に回復したことを明らかにする責任があり、その裏付けとして提出する診断書の費用は本来本人が負担すべきと考えられます。 従業員の労務提供義務 従業員は使用者に対し、雇用契約の債務の本旨に従い労務を提供する義務を負っています。 従業員が、私傷病に羅患し、労務の全部又は一部を遂行できない場合には、雇用契約の債務の本旨に従った労務提供がなされているとはいえず、使用者は当該従業員から労務提供を受ける必要はなく、また、賃金を支払う義務も負わないと考えられます。 |jey| ray| lza| scw| vzl| qhg| nju| byb| znx| srw| bwt| rab| hri| swe| hrv| qgv| use| qia| vxc| xwz| llk| wxa| chb| zuh| nua| vzx| fzp| smu| sys| aiq| sze| fgu| bik| fnr| cip| sbv| lkb| ntq| dbr| nhl| jsx| kzd| max| jcy| ynu| gzf| zxc| rah| cvn| pxd|