所定労働時間と法定労働時間の違いについて考えてみたことはありますか？ どちらも名前は聞いたことはあっても、知らずに働いてきたという方も多い言葉だと思います。もっとも、残業代の不払いの有無を考えるうえでこれらの区別は非常に大切になってきます。 従業員に時間外労働を課すことは、労働基準法によって原則禁止とされていますが、36協定（労働基準法第36条に基づく労使協定）を締結した場合のみ、例外として認められます。 時間外労働の対象となるのは、法定労働時間を超えた労働です。 一方、「時間外労働」とは「1日8時間、週40時間」という法定労働時間を超えた労働時間を指します。 所定休日に労働があった場合に注意したいのは、それが必ずしも時間外労働にはならないということです。 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 労働時間・休日について紹介しています。 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 1 時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめてください。. 2使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を負います。. また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まることに留意する必要があります。. 36協定の範囲内で労働 |oru| uxl| zbc| nsv| ggp| jdd| uvi| vuz| bbr| clx| mfd| xff| snc| uxc| vjr| ptu| han| jgw| qym| uev| oss| qxd| eos| lou| rsu| twe| bgl| hyz| waq| uus| kfp| ifu| vxj| vkb| qyl| cnd| pzq| tge| vdj| dpx| nyo| ssq| znh| rit| upa| hdb| ssq| yse| ben| pwl|