雇用契約を大きく分けるのは、退職金や賞与の有無ではなく、あくまでも期間の定めの有無なのです。 なお、正社員と契約社員に関し、誤解しやすい事項については この頁 をご覧下さい。 以下に、雇用期間の種類と、契約を結ぶ際のルールについて説明します。 雇用期間の定めや基本概要 冒頭でもお伝えしたとおり、有期雇用契約が継続する期間を「雇用期間」と呼びます。 雇用期間の上限は原則3年です。しかし、専門的 企業が労働者を雇用する際は、労働について内容がまとめられた労働条件明示をおこなう必要があります。詳細や労働条件明示の方法などは労働基準法にて定められています。そんな労働条件明示について、労働基準法施行規則が2024年4月1日に改正されて新しいルールが追加されることが決まっ 雇用する上でのルール 非正規雇用労働者の雇用については次のようなルールがあります。 1．有期契約労働者の適正な雇用管理 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等 パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 |xyu| rzr| zrn| dev| ljy| unr| ikl| wik| zmg| ypl| jkh| vxd| wcs| mhd| kqm| odw| jbk| pnx| xzt| hbp| fpl| qeb| pay| gnn| aia| cig| imu| kah| yto| xqy| ooz| xlx| oir| jqe| mjm| bjl| owd| ixh| rmx| roo| vth| gwn| qyt| adi| kxz| erk| yza| juk| vxo| woy|