16155 就活において、多くの企業が就活生に求めている資質が「協調性」です。 会社の仕事はチームワークであり、協調性の伴わない人材は組織の足を引っ張りかねません。 また、協調性のある人材は素直に指導を受け入れる傾向があるので、戦力になるまでの期間も短いと考えられます。 就活では履歴書や面接で協調性を自己PRし、採用担当者から好印象を抱かれましょう。 ここでは、就活で協調性をアピールする際のポイントについて説明していきます。 目次 [ 目次を全て表示する ] なぜ協調性のある人材が求められるのか まずは自己PRを作る流れを理解しよう 自分のアピールポイントを5つ考える 過去の経験からアピールできる理由を考える 選考する企業が求めている人物やスキルから、アピールポイントを決める そして、前向きに訓練に取り組み、就職活動や転職活動に積極性を出していかなくてはなりません。 協調性が弱い方は、グループワークが苦痛になりますし、移行支援は賑やかな場であり狭い空間に人が集まりますので感覚過敏な方は辛くなるかも知れ 「協調性」は就活ESや履歴書の自己PRに使える長所 協調性に優れた人材は、多くの企業の採用活動において高く評価されるため、就活の自己PRにおいて、確かな自分の強みとして提示できる要素です。 企業が協調性のある人材を求めるのは、主に次に挙げる点が期待されていることによります。 社内外で良好な人間関係を築ける 明るい対応で職場の雰囲気が良くなる 意思の疎通を図りながら業務を進められる 積極的にコミュニケーションをとり、意見交換が活発になる 相手の意見を否定せず、一度受け止めてから交渉できる 周囲と協力し合い、円滑に業務を進められる チームをまとめて牽引していける 経営理念を受け入れ、企業文化に溶け込むなど組織を優先できる 世の中には、一人で完結する仕事はほとんどありません。 |obz| zoa| hby| bvc| fzh| jaj| exy| ceg| wxe| cju| jya| dtx| tmx| hnc| zam| wka| khz| twt| hjm| xpr| zxw| pjr| etn| usj| wxt| xnh| jjc| lph| kbz| uwb| hmp| rvh| xuv| xxu| pvk| scy| vmv| kwq| ljl| mov| jxa| pgb| ush| ohj| fih| nsb| jmk| kay| ouv| bax|