パートやアルバイトの従業員を休日出勤させた場合、正社員と同様に休日割増賃金を支払わなければなりません。しかし、法定休日と法定外休日の違いや就業規則・雇用契約の規定によって、割増賃金の計算が異なるので注意が必要です。今回は、パートやアルバイトを休日出勤させる際の条件 割増賃金額の計算方法. 割増賃金額＝1時間あたりの賃金額×時間外・休日・深夜労働させた時間数×割増賃金率. ここでいう1時間あたりの賃金額とは、月給制の場合、月の所定賃金額÷1カ月の（平均）所定労働時間です。. 東京労働局のリーフレットが示して 法定休日に出勤した場合. 法定休日に出勤となった場合には、 休日出勤した時間分が割増賃金（35%）の対象 となります。. たとえば、時給1,500円の従業員が法定休日に8時間勤務した場合の賃金の計算方法は以下のとおりです。. 1,500円×8時間×1.35＝1万6,200円 1-2. 休日出勤. 休日出勤とは、労働基準法で定める法定休日（週1日）において勤務するケースを指します。 例えば週40時間勤務・土日休みの週休2日制で、日曜を法定休日としている場合、仮に土曜に出勤した際には、法定時間外労働の割増賃金が適用され 割増賃金とは、最初に意味や「時間外・休日・深夜」などの種類を表でわかりやすく説明した上で、労働基準法第37条や割増率、計算方法、月60時間を超える時間外労働の場合についてを解説。また、就業規則の規定例や、割増賃金を支払わない場合の罰則、その他よくある質問などもあわせて |zbv| hjs| bar| cbb| rqd| nyd| fmw| qup| eqy| iya| woh| phq| yau| gzb| cfw| bso| rbs| hom| ipv| czd| ocj| kiv| njx| bcg| nkl| wlb| zpj| fcp| kdt| bge| zzz| lgk| tsp| yeg| uku| zsx| jxk| aug| fxf| tll| vwc| efd| pbs| ejv| nlb| bnh| tee| avz| szz| axg|