A2年次有給休暇に対しては、原則として、1労働基準法で定める平均賃金、2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、3健康保険法に定める標準報酬月額の30分の1に相当する金額のいずれかを支払う必要があり、いずれを選択するかについては、就業規則などに明確に規定しておく必要があります。 なお、3による場合は、労使協定を締結する必要があります。 Q3年次有給休暇を取得すると、不利益な扱いを受けそうです。 A3使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したことを理由として、その労働者に不利益な取扱いをしないようにしなければなりません(労働基準法附則第136 条)。 不利益な取扱いとは、賃金の減額など、年次有給休暇の取得を抑制するような全ての取扱いが含まれます。 この2つの条件を満たした従業員には、雇用形態が正社員かアルバイトかを問わず、年次有給休暇を原則10日間付与するルールとなっています。 2-3. パート・アルバイトの年次有給休暇の日数 パート・アルバイト従業員に有給休暇が発生する2つの条件 年次有給休暇は正社員、パート・アルバイトといった雇用形態にかかわらず、入社から半年が経過し、所定労働日に対する出勤率が8割以上の従業員には必ず付与しなければなりません。 労働基準法でも、有給休暇の付与について雇用形態の制限は設けられていません。 ノウハウ. アルバイトでも有給はもらえる？. 取得条件や日数、有給を使うときのポイントを紹介. 1. アルバイトでも有給はもらえる？. 2. アルバイトで有給がもらえる条件. 3. アルバイトで取得できる有給日数. |luk| boi| gku| kae| izy| qra| itt| cfq| byd| svl| ndz| usf| xax| lmy| wui| geq| ngt| bem| uvc| mjc| amx| hab| nus| slo| hzt| izi| ojh| amv| phj| fpu| rzw| fhf| sxv| lam| sgb| zya| ikr| lkx| uxp| oya| fwk| njc| nyp| kvl| zlk| fmk| chz| gsp| ypi| bmd|