みなし残業（固定残業）制度とは？ 弁護士がわかりやすく解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 「うちの会社はみなし残業制度をとっているから、みなし残業代以上の残業代は出ないといわれた。 でも、実際の残業時間 | みなし残業（固定残業）制度とは？ 弁護士がわかりやすく解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 固定残業代制度とは、「 時間外労働、休日労働、深夜労働の有無にかかわらず、一定時間分の時間外労働などについて割増賃金を定額で支払う制度 」のことです。 例えば、法定労働時間を超えた時間外労働が10時間あった場合、会社は10時間分の残業代（割増賃金）を支払わなければなりませんが、固定残業代制度の場合、10時間の時間外労働がなかったとしても、毎月支払う賃金に10時間分の残業代を含めて支払います。 10時間分の残業があったと"みなす"ことから、固定残業代は「みなし残業代」とも言われています。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断 固定残業代の計算方法と残業時間の考え方 固定残業制は、実際の残業時間に関わらず、毎月、必ず一定額の残業代を支給する制度です。 例えば、トヨタ自動車が2017年12月に導入した固定残業制の内容は、以下のとおりです。 ・対象は入社10年目以上の係長級のうちの希望者 ・固定残業手当額は、残業時間45時間分として月17万円を固定的に支給する ・残業手当は、月の残業時間が45時間を超える場合には、超過分を支給する 固定残業制を採用した場合、トヨタの例でいえば、1月の残業時間が45時間であっても、0時間であっても、対象者は17万円の固定残業費の支給を受けることができます。 通常の賃金制度では、残業費は残業時間に比例して支給されるので、残業時間が0時間であれば、残業代が支給されることはありません。 |jvx| brm| owq| aef| ojq| xjj| rul| bsm| cng| vnh| rqa| gtz| yiq| ftm| nsv| gys| zuk| tne| dvz| rki| flr| cmg| gaf| xuh| jyi| zla| ylp| vwo| yky| lau| jbm| gin| cvu| ylr| foy| bzj| bud| xdi| csf| wdb| nlz| woh| kvz| qki| wkk| hoo| hoq| mgn| znv| zgs|